就業規則作成や人事労務管理、人材育成、助成金相談などでお悩みなら栃木県・群馬県を拠点とする社会保険労務士法人OCHI OFFICEにお任せください。

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個別労使関係紛争対応

個別労使関係に関する問題でお悩みではありませんか?

今までの日本では、集団紛争が大きな地位を占めており、集団紛争の解決機関としての労働委員会が重要な役割を果たしてきましたが、最近の日本では労使関係の安定や組織率の低下に伴い、集団紛争が減少し、個別紛争が増加してきています。

個別的であるがために、適切な解決策が見出せず問題が長期化するケースが増えています。

その背景には、国民の高学歴化が進むとともに、インターネットの普及等により情報量が増大し、様々な情報収集が簡便化されたことから、昨今では労働者の権利意識が高まり、労使間のトラブルが急増しています。

そして、こうした状況を背景として、労働局等のあっせん、少額訴訟、労働審判などの紛争解決制度が整備されたことで、労働者が権利を主張しやすくなり、その増加に一層拍車がかかっているのが実情です。

また、労働者の中には、企業の形式的かつ表面的な労務管理上の不備を逆手にとり、自らの経済的満足だけのために、いわば「ごね得」といえるような請求を不当に目論む者も少なからずいることは否めません。

事実、ここ数年間、以前では考えられないほどに不払残業代の請求件数が急増していることがそれを如実に表しているといえるのではないでしょうか。

当然のことですが、労使双方が円滑な関係を維持することが、従業員の就業意欲を促し、企業経営の土台を支える基礎となっていきます。

トラブルに発展してから解決するよりもトラブルを未然に防止するための労働環境の整備が、これからの企業に求められていくわけですが、残念ながら労働者の中には自分の権利主張ばかりを不当に要求する「モンスター社員」が存在することもまた事実で、その存在が現在クローズアップされてきております。

そのような労働法の盲点を突いて、企業に不当な要求を突き付けてくる「モンスター社員」対応にはあらゆる手を尽くして対応していかなければいけません。

お気軽にご相談ください

個別労働関係紛争の代理人資格である「特定社会保険労務士」資格を持つ当事務所へお気軽にご相談ください。

相談内容の一例を挙げると、

  • 勤務怠慢社員の解雇で悩んでいる

  • 社員に対し、やむを得ぬ事情で配転命令を出したが、理由なく拒否し続けている。

  • 高額な退職金の上乗せを求められ困っている。

  • 兼職禁止の規定があるのを知っているにもかかわらず、注意に応じようとしない。

  • 雇用保険離職票をめぐるトラブル。

  • 突然、予告なく解雇を言い渡された。

  • 退職時に未払い賃金を払ってもらえない。


など、相談件数は年々増加傾向にあります。このような悩みも専門家の適切なアドバイスと助言で解決することが可能です。

労働問題解決サポート さむらい会のご案内

当事務所は、「労働問題解決サポート さむらい会」の会員として、年々増え続ける労働問題に取り組んでおります。

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