採用コンサルタント

しかし人材に関する事に携わる社労士としては入社後の各種手続きや勤務開始後のアドバイスだけではなく「従来の募集・採用方法ではどうしてもうまくいかない」という状況に陥っている経営者の方より、「採用に係る部分まで見てほしい」という要望があるようでしたら、求人募集より関与させていただき、求人内容のアドバイスや応募書類のチェック、面接立会い（必要であれば面接代行）そして採用後の「社員モラル研修」等を実施させていただきます。
もちろん一連の流れの中で一部分の依頼だけでもお手伝いさせていただきますので、お気軽にご相談下さい。 
これからは採用した人材をどう定着させるのかが、私たち社労士としての腕の見せ所であると考えております。 

また従業員の採用時には、雇用保険からの支給される返済不要の助成金の適用となる場合もございます。
この助成金類は、採用した後で気付いた場合には支給対象外となってしまいます。
申請忘れを防止する意味でも、助成金の対象となりそうな従業員を募集もしくは採用予定の場合には、お気軽にご相談下さい。