お客様の声

今までは別の社労士事務所と顧問契約を結んでおりましたが、雇用調整助成金の支給申請にあたり、その社労士事務所に相談してみたところ、その助成金は受けることが出来ないとのお話でした。
そんな折、助成金を扱っている越智先生の情報を聞いて相談してみたところ、すぐに事務所まで足を運んでいただき、受給にあたっての注意事項をはじめ、実際に受給できる金額のシミュレーションを色々な形で提示していただいたおかげで、安心して業務依頼することが出来ました。
会社側の立場としてだけではなく、従業員側としての意見も述べてくれるため大変参考になっております。
給料計算に関しても、助成金が関係してくると従来よりも複雑になってくるということで、以前の社労士事務所では受けてもらえなくなったために、思い切って助成金だけではなく全ての業務を依頼することにしました。
はじめは距離的な部分を心配しておりましたが、この辺りのお客さんも多いらしく、急ぎの用事ではない場合でも、時折立ち寄って状況確認をしてもらっております。
給料計算もスムーズに処理していただいており、大変助かっております。
また休業の状況が一段落してきた折には、なかなか手を付けることが出来なかった、就業規則の変更等の相談に応じてもらい、会社の実情に合った就業規則を作成してもらいました。
今後は、社員のモチベーションアップにつなげられるような労務管理を提案してもらえればと思っております。

世界同時不況の折、売上高の減少に伴って、商工会議所の担当者の紹介により中小企業緊急雇用安定助成金の支給申請をお願い致しました。
助成金だけのスポット依頼だけのため、依頼を受けてもらえるか心配しておりましたが、快諾していただきました。
支給申請の受付期間が開始になると同時に完璧な書類を役所へ提出していただいている為、会社の口座に入金するまでの時間が、他の事業所さんと比べて短くなっているようです。
助成金以外のアドバイスも随時いただいており、自社内だけでは解決出来そうもない事案に対しても、専門家としての的確なアドバイスをいただき、大変感謝しております。
今後の労務管理の煩雑さを考えると、労働法規に則ったアドバイスをいただける先生のような存在は頼もしく思えます。

労働基準監督署からの是正勧告により、就業規則を作成するように求められましたが、作成にあたりそれらの知識に乏しい内部の人間だけでは心許ないため、知人の会社社長に相談してみたところ、越智先生を紹介されました。
当初はインターネット上に出回っている就業規則を使おうと考えておりましたが、越智先生からのアドバイスで、現在労使紛争の発生件数が飛躍的に増てきているのは、会社の実情に合っていない、いい加減な就業規則を使っている会社で多く発生しているとの指摘をいただき、労使紛争を未然に防止することを念頭に入れて、なおかつ社長の理念が反映された会社オリジナルの就業規則を作成していただきました。
期間は3ヶ月ほどかかりましたが、その間のやり取りで従業員の強み・弱みを発見することが出来ましたので、今後の従業員教育に上手くつなげていきたいと思います。
今後の労働法規の改定の際には、時流に合った就業規則への変更をお願い致します。 

今までも社労士の先生とは契約をしていたのですが、税理士の先生を通して全てやり取りをしており、全く顔を合わせた事がありませんでした。
この度、中小企業緊急雇用安定助成金の存在を耳に入れたことから、税理士の先生に相談してみたところ、その分野に精通した社労士の先生がいるとの事で、越智先生を紹介され、相談に乗ってもらった結果、顧問契約をすることにしました。
それまでは雇用保険に未加入だったため、新たに雇用保険の新規加入に始まり、複雑で見るのも嫌になる助成金の書類を効率よく作成していただいており、本当に助かっております。
フットワークもとても軽く、状況報告も随時行ってもらえるため、完全に信頼してお任せしております。
助成金対象労働者が少ないため、手間暇を取らせてしまうのを気にしていたのですが、税理士の先生に相談して顧問替えをして本当に良かったと思っております。

ものづくり中小企業製品開発等支援補助金の申請をするにあたり、お手伝いしてもらえる方を捜していたところ、以前に会社に挨拶に来ていただいた時に置いていかれた資料を読み返してみると、助成金も担当業務に入っていたため、早速連絡をして相談にのってもらいました。
私の会社の規模からして、毎月の顧問という形ではなく、必要な時にお願いするスタイルをとっております。
現在は雇用関係の助成金を依頼している状況です。また社会保険料を抑えるためのアドバイスなどは大変役に立っております。
今後も引き続き従業員、そして会社のためにお手伝いをお願い致します。

私たちの児童クラブは父母達で運営しておりますが、役員が毎年入れ替わる為に、労務管理の難しさを実感しておりました。
そんな折、他の児童クラブでは社労士の先生に色々な事をお任せしているとの情報を聞きつけ、早速ホームページ上に詳細な説明を載せている越智先生にコンタクトを取り、就業規則の作成と毎月の労務管理、給料計算を私達の運営状況を考慮していただき、顧問料も相談に応じてもらったうえで契約させてもらっております。
今までは毎回の持ち回りだった給料計算の心配もなく、様々な事にフットワーク良く動いていただいており大変助かっております。
専門外の事に関しても幅広く相談に乗ってもらっております。