キャリアコンサルタントとは、2016年4月より創設された国家資格で、個々人の適性や職業経験に応じて職業設計を行い、これに即した職業選択や能力開発を効果的に行う専門家です。

　キャリアコンサルタントは、企業の人事・教育関連部門、大学のキャリアセンター、公的就業支援機関、人材紹介・人材派遣会社など、幅広い分野で必要とされています。

　当事務所のキャリアコンサルティング業務は、個々人が経験の内省を通じて、社会の中で自分らしく活躍する方向性に気づき、実現できるように支援することを大切にしています。

　国は、企業を取り巻く環境の変化する中で、経済成長を持続的にするため、働き手が自らのキャリアについて主体的に考える習慣を身に付ける環境を整備することが重要であり、そのためには、定期的なキャリアコンサルティングの機会を提供することが重要であるとしています。（衆議委厚生労働委員会での質疑による）
　このため、今回の法律の改正によって、キャリアコンサルタントを名称独占資格と位置づけ、更新制度を通じた資質の確保を図りつつ、キャリアコンサルタントを計画的に要請していくとしています。また、キャリアコンサルタントを活用したキャリア形成の仕組みを導入・実施した事業主に対する助成も創設されています。

　さらに、日本再興戦略改訂2015でも、働き手がそれぞれの節目において、定期的にキャリアコンサルティングを受ける機会（セルフ・キャリアドック）の整備が盛り込まれています。こうした取り組み等を通じ、国はキャリアコンサルティングの重要性を広く周知すると共に、企業内におけるキャリアコンサルタントの活用を進めていきたいとしています。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/kigyou_gakkou.htmlセルフ・キャリアドックとは、企業がその人材育成ビジョン・方針に基づき、キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修などを組み合わせて、体系的・定期的に従業員の支援を実施することを通して、従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援する総合的な取組です。従業員の仕事に対するモチベーションアップや定着率の向上などにより、企業の生産性向上に寄与することが期待されます。
　
キャリアコンサルティングの活用・効果について
　　　（厚生労働省のHPにリンクしています）
　　　　　　　　　
　当事務所にはキャリアコンサルタント名簿に登録済みのコンサルタントがおります
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