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CUBIC適正検査

CUBIC適正検査のご案内!

CUBIC適性検査は、採用の適性検査をはじめ社員の活性化、組織診断など、さまざまな角度から企業の分析を行うことを可能としたシステムです。

CUBIC適性検査は、大手中小企業の人材・組織開発をはじめ、地方自治体の調査結果及び生涯学習適性検査の一般者から収集されたデータをもとにさまざまな分析ノウハウを結集して開発されたものです。

CUBIC適性検査は、採用の適性検査をはじめ社員の活性化、組織診断など、さまざまな角度から企業の分析を行うことを可能としたシステムです。

CUBIC適性検査は、大手中小企業の人材・組織開発をはじめ、地方自治体の調査結果及び生涯学習適性検査の一般者から収集されたデータをもとにさまざまな分析ノウハウを結集して開発されたものです。

CUBIC適性検査の活用例

採用時の適性検査に

採用面接のわずかな時間や履歴書だけでは、個人個人の性格を把握することは大変難しいものです。
それは採用に長年携わっている担当者でさえも感じていることです。
個人の性格を把握する上で非常に大切なのは、なかなか変わりづらい気質の部分を理解することです。
なぜなら、それは採用後に伸ばしていける項目ではないからです。

例えば、営業職として採用選考を行う場合、内気で消極的な人よりも、もともと活発で行動的な人の方が向いていると考えられますし、また、経理など一般事務系の職務では、仕事にムラが少なく安定してやり通す傾向の方が優先されます。

ただ、このように職務ごとの一般的な傾向は見て取れますが、各企業によってこの傾向は違ってきます。
同じ営業職であっても、扱う商品や対象顧客の違いによって業績を上げるタイプは異なりますし、ある特定のタイプだけが業績を上げているわけでなく、各個人が個性を活かして職務を遂行しているはずです。
その職務に就くのは不向きだと思われる応募者を事前に見抜くという点に重点をおくとよいと思われます。

社員の活性化に

ある調査によると、若手社員の多数が、将来的にはスペシャリストになりたいと答え、それに反し人事部では彼らは管理職を望んでいるはずだという意見が多く、社員と人事部との意識格差が生じています。

同時に約8割の社員が配属や役割配分、人事部の評価方法に不満を持っていました。個々の社員特性をとらえ、人材を適材適所に配置させ活躍させることは、企業を成長させ、活性化させるために欠かせないことです。

CUBICでは、自己評価と他者評価の2側面から個人の特性をビジュアル的にとらえることで、その人物の良い点や努力を要する点を適性の面から浮き彫りにします。
それらをふまえた上で、社員の教育や指導、あるいは配置転換等によってその人材の有効活用を実現していきます。

社内他者からの評価と、本人の自己評価から具体的な人物評定に

社内他者からの評価と、本人の自己評価から、具体的な人物評定に。

職務に関する上司・同僚・部下といった複数の目を通して人物評定を行うことにより、合理的・客観的に被観察者の人物像を描き出します。
この観察結果に自己評価を交えることで、能力の特徴や持ち味を自己点検する資料となります。
さらに各自の能力に応じた育成・開発の方向性を見つけることができます。

検査詳細

検査時間

1名あたり20分〜30分程度です

料金(1名あたり)
採用適正診断

2,160円(税込)

現有社員適正診断

3,240円(税込)

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