企業型確定拠出年金（DC／401ｋ）導入サポート

求人に「退職金制度あり」と記載でき、優秀な人材の確保につながります。また、従業員の老後の年金に対する不安が解消でき、働くモチベーションアップにつながります。

企業型ＤＣのメリットのひとつは、資産運用・老後資金の選択肢が増えることです。
厚生年金は、会社員・会社役員にとっては終身で受け取れる手厚い社会保障です。しかし、報酬が高い役員だと年金額が調整され、老齢厚生年金が支給されない場合があります。企業型確定拠出年金であればこうした「報酬との調整」で減額されることはありません。老後の資産形成に大きく役立ちます。
　　　　　　　　　　　　

運用方法は、従業員がひとりずつ指定します。元本が変動しない商品を選ぶことも可能です。
投資といっても、基本を押さえれば難しいものではありません。加入者の制度導入からの平均運用利回り（年率）は３．８％（※）です。
※参考：企業年金連合会　2023年3月23日付　2021年（令和3）年度決算　各知恵拠出年金実体調査結果（概要版）より

企業型確定拠出年金の掛金は全額非課税で、所得税・住民税・社会保険料がかかりません。また、運用益も非課税です。受給時も、年金で受け取る場合は公的年金控除の対象となり、一時金で受け取る場合は退職所得控除の対象となります。
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企業型DCと他の制度との違いは「積み立てを確保した”あと”の金額が収入になる」ということです。給与から引かれる税金などは、この収入をもとにして計算します。
同じ掛金を積み立てるなら、個人年金保険よりもDCを利用する方が、個人の手取りが多くなります。
個人の年金積み立てを応援するために、税金などが優遇されております。

企業型確定拠出年金の制度がある会社を中途退職した場合、転職先の会社に企業型確定拠出年金制度があれば、今まで積み立てた資産の運用を継続できるポータビリティ制度があります。（転職先に企業型確定拠出年金制度がない場合は、ｉＤｅｃｏに移管することになります。）