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社会保険労務士法人OCHI OFFICE
Labor & Social Security Attorney Ochioffice
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- 賞与・退職金格差を容認 非正規の待遇差で最高裁判決
- 中小企業７割が反対 男性育休の「義務化」 他
- 自動車運送業で認証制度 働きやすい職場環境を審査
- 厚生労働省「令和元年度・長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果」 他
- 障害者雇用率を引き上げ 令和３年３月に０．１％
- 賃上げ率が０．１８～０．３１ポイント低下 令和２年春季交渉 他
- 副業で「簡便な管理モデル」 労働時間を包括して決定
- 厚生労働省「令和元年度・過労死等の労災補償状況」 他
- 発症前でも安全配慮違反 月30～50時間残業で
- 年金改正法が成立 社保適用拡大は令和４年から 他
- パワハラ審査の迅速化へ 労災認定基準を改正
- 製造補助バイトへ範囲給「同一労働同一賃金」に対応
- 割増賃金計算時の労働時間の端数処理 他
- 「派遣切り」でQ&A 新型コロナのトラブルに対応
- 連合総研「新型コロナウイルス感染症関連 緊急報告」
- 新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金 他
- 労基・雇保法等の改正法成立 ４月１日から一部施行スタート
- パートの社保加入をさらに拡大 在職老齢も一部見直し
- 新型コロナウイルス感染症にかかる傷病手当金 他
- 団交中の録音禁止等は不当 東京地裁が中労委命令を維持
- ハラスメント防止で手引き作成 連合が職場での取り組み求める
- 所定労働日だけ支給？被災パートの休業給付 他
- 心理的負荷要因にパワハラを追加 労災の認定基準見直し
- 令和２年も全国平均１０％を維持 協会けんぽ・都道府県別保険料 他
- 第１段階は１００人超規模が対象 社会保険の適用拡大
- 法人理事の労働者性認める タイムカードで勤怠管理
- 施行半年で２１９人 特定技能の外国人受け入れ 他
- パワハラ防止へ指針案 来年６月施行に向け
- １日の休みでも申請可能か 雇用保険の介護休業給付
- 職安法改正に伴う求人不受理 他
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