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- 割増賃金の計算で要望 算定基礎から在宅手当除外を
- 中小のデジタル化へトライアル事業 商議所が診断ツール活用
- 作業内容変更時の安全教育怠る 技能実習生が死亡 小諸労基署 他
- 公取委が「最賃引上げ対応」中小相手の取引公正化へ
- 雇保「二事業」の資金底つく 雇調金等支出が急増 他
- 雇調金特例が切り札に 失業率2.6ポイント押下げ
- ７件で目安上回る 地域最賃は28円アップ 他
- 中小のテレワーク普及へ ノウハウ集約したQ&Aサイト開設
- 年休５日の時期指定怠る「賃金不払い」端緒に捜査 他
- 車中休息では回復図れない 事故調査委員会が報告書で指摘
- 高齢者の職場改善で助成金 令和３年度受付は１０月末まで 他
- 総合職で２２万円超え 令和４年大卒初任給
- 国家公務員の定年６５歳へ 賃金は６０歳前７０％に設定 他
- 「無期転換ルール」見直しへ 不当な抑制策の規制検討
- 地方創生へテレワーク推進 厚労省はガイドライン整備 他
- 「賃上げの流れ」は維持 2021春季労使交渉
- 休業装い不正受給 雇調金の新型コロナ特例 他
- ９割が「労使協定」を選択 派遣の待遇決定方式
- 都道府県格差1.18%に 協会けんぽの保険料率 他
- 賃上げ率は２%を割り込むと予想 コロナショックが影響
- 届出様式の押印廃止 労使協定の留意事項示す 厚労省 他
- 傷病手当金・育休の保険料免除等見直し 医療保険改革で議論を整理
- 連合「男性の育児等家庭的責任に関する意識調査2020」 他
- 試用期間延長が原因 看護師自殺で遺族勝訴
- 令和３年度から１０％超へ 健保組合の財政悪化 他
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