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  • 「特別休暇削減」を厳しく指導 改正労基法の年休取得促進で
  • 全国平均900円台乗せ! 令和元年・地域別最賃の答申
  • 派遣法改正「知っていた」は5% 連合が「同一賃金」で調査 他
  • 取引先のパワハラが原因 ストレス過労死で遺族勝訴
  • 従業員の家族が増減したとき 他
  • 労働関連3法が国会成立 施行日確認し対応を
  • 事務室内で熱中症に?「暑熱な場所」の定義は
  • 「集団いじめ」に遭って孤立 裏で責任者が糸を引く 他
  • 賃金の時効を延長へ 厚労省検討会で議論
  • 養育期間の申出したい 短時間勤務後も制度を失念
  • 厚労省「平成30年職場における熱中症による死傷災害の発生状況」 他
  • 被扶養者も届出が必要に? 自転車の衝突でケガ
  • 障害者だからと降格 業務に支障なしのはず
  • 算定基礎届について             他
  • 広がる計画年休制度 小売業で取得率アップへ
  • 育休中に兼業は?給付金がストップするか
  • 正社員をパートに降格したい ミス連発で引き受け部署なし  他
  • 7業界へ導入マニュアル 同一労働同一賃金の実現めざす
  • 年休消化を理由に退職金減額 強引な雇止めの最終1か月
  • いよいよ始まる働き方改革  他
  • 外国人受け入れは14分野 政府が「基本方針」を策定
  • 身近な労働法の解説 ー年5日の年休の確実な取得ー
  • 助成金情報 キャリアアップ助成金(正社員化コース)   他
  • パワハラ防止義務の法制化へ 女性活躍推進法も見直し
  • 厚労省 保育所の「落選狙い」に対処 内定辞退理由を審査
  • ◆身近な労働法の解説 36協定届の様式変更   他
  • 技能実習生に1000万円の不払い 返済計画中に倒産手続きも
  • 退職後(被保険者資格喪失後)の傷病手当金について
  • 身体障害の事実を申告しなかった 経歴詐称で懲戒解雇に? 他

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