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雇用形態にかかわりない公正な待遇の確保

2020年4月1日施行(中小企業に対する施行日は2021年4月1日)

不合理な待遇差を解消するための規定の整備

  • 短時間・有期雇用労働者と正規雇用労働者との不合理な待遇の禁止に関し、均等・均衡ルールを整備
  • 派遣労働者と派遣先の労働者との不合理な待遇の禁止に関し、均等・均衡ルールを整備

労働者に対する待遇に関する説明義務の強化

  • 長時間労働時の医師による面接指導の強化(一般労働者、新商品開発者、高度プロフェッショナル制度の対象者)
  • 労働時間の把握義務の明確化(管理監督者も含め客観的な方法による旨規定)
  • 産業医・産業保健機能の強化(必要な情報提供等)

履行確保措置・行政ADRの整備

行政による履行確保措置およびADR(裁判外紛争解決手続きの整備)

 

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