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助成金コンサルタント

平成28年度予算案の両立支援等助成金のお知らせ

※両立支援等助成金の内容は今後、国会の審議により決定されます。

<新設>出生時両立支援助成金

男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土づくりのための取組みを行い、男性労働者に一定の育児休業を取得させた事業主に助成します。

  • 支給対象は子の出生後8週間以内に開始する14日以上(中小企業は5日以上)の育児休業
  • 過去3年以内に男性の育児休業取得者が出ている事業主は対象外
  • 1年度につき1人まで

【支給額】
中小企業:取組及び育休1人目(60万円) 2人目以降(15万円)
大企業 :取組及び育休1人目(30万円) 2人目以降(15万円)

<新設>介護支援取組助成金

労働者の仕事と介護の両立に関する取り組みを行った事業主に助成します。
 ※支給対象となる取組は、「介護離職を予防するための両立支援対応モデル」(厚生労働省
  作成)に基づく → 厚生労働省HP

以下のすべての取組みを行った場合に支給対象とします。

  1. 従業員の仕事と介護の両立に関する実態把握(社内アンケート)
  2. 介護に直面する前の従業員への支援(社内研修の実施、リーフレットの配布)
  3. 介護に直面した従業員への支援(相談窓口の設置及び周知)

【支給額】1企業一回のみ(60万円)

中小企業両立支援金助成金

代替要員確保コース

育児休業取得者の代替要員を確保し、育児休業を3カ月以上利用した労働者を原職等に復帰させ、復帰後6カ月以上雇用した中小企業事業主に助成します。

【支給額】
育児休業取得者1人当たり:50万円
 ※育児休業取得者が期間雇用者の場合10万円加算
 ※当該期間雇用者が正社員または無期雇用として
職した場合はさらに10万円加算

【上限人数】
一年度(革年の4月1日~翌年の3月31日まで)に延べ10人
 ※くるみん取得事業主の場合、平成37年3月31日までの間で延べ50人

期間雇用者継続就業支援コース

育児休業を6カ月以上利用した期間雇用者を原職等に復帰させ、復帰後6カ月以上雇用した中小企業主に助成します。

  • 期間雇用者継続就業支援コースは平成27年度で終了する予定ですが、経過措置として、平成28年3月31日までに育児休業を終了し、原職等に復帰した場合、平成27年度予算の内容と同じ額を支給します。

【支給額】
1人目  :40万円 ※正社員として復帰させた場合10万円加算
2~5人目:15万円 ※正社員として復帰させた場合5万円加算

【支給人数】
支給対象期間内で延べ5人

育休復帰支援プランコース

「育休復帰支援プラン」を策定及び導入し、対象労働者が育休取得した場合及び復帰した場合に中小企業事業主に助成します。

  • 1企業につき2人まで
    (正社員1人、期間雇用者1人)
  • 介護休業についても対象とする予定

【支給額】
正社員、期間雇用者それぞれ1人について以下の通り
 プランを策定し、育休取得したとき:30万円
 育休者が職場復帰したとき    :30万円

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